哈工大计算学部网络空间安全学院招聘启事
来源: 周航/
哈尔滨工业大学
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2021-11-30

计算学部简介 

 

哈尔滨工业大学计算机专业创建于1956年,是中国最早的计算机专业之一,拥有计算机科学与技术国家一级重点学科、网络空间安全一级学科等7个博士点和7个硕士点、1个博士后科研流动站、一个国家级教学团队、一个国家级科技创新团队、一个国防科工委创新研究团队。在教育部第四轮学科评估中,计算机科学与技术位于2018年,计算机科学与技术学科入选“双一流”重点建设学科。为进一步加快我校“双一流”建设,服务国家重大战略需求,打造国内领先、世界一流的计算学科群,20203月,哈尔滨工业大学正式组建计算学部。计算学部下设计算机科学与技术学院、国家示范性软件学院、网络空间安全学院,并统筹威海、深圳校区计算机学院。学部按照一校三区“统一规划、统一标准”的要求,跨校区建设,探索一校三区计算学科群“共建、共享、互通、互补”的新机制,开启哈工大计算学科发展的崭新里程。学部现有中国工程院院士1人,国家杰青2人(含境外),教育部跨(新)世纪人才9人。

 

网络空间安全学院简介

 

 哈尔滨工业大学网络空间安全学院的历史可以追溯到上世纪90年代,1999年方滨兴院士开创了网络与信息安全研究方向;2002年设立了信息安全本科专业,先后入选教育部特色专业和省级高校特色专业;2005年自主设立信息安全博士点;2007年设立了信息对抗本科专业;2016年获批国内首批网络空间安全博士授权点;2017年成立网络空间安全研究院;同年网络空间安全入选“双一流”学科群重点建设方向;2018年获批中央网信办网络空间国际治理研究基地、网络大数据安全分析工信部重点实验室;2019年成立网络空间安全学院,方滨兴院士任名誉院长;同年信息安全专业入选教育部一流专业。拥有国家计算机信息内容安全重点实验室、信息内容安全技术国家工程实验室、中央网信办网络空间国际治理研究基地等国家级科研平台,以及网络大数据安全分析工信部重点实验室、工业信息互联网安全工信部重点实验室、网络空间安全黑龙江省重点实验室等省部级科研平台。

 

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网络空间安全学院大厅

 

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网络空间安全学院会议室

 

 

人才引进 

现在,正值网络空间安全学院高速发展阶段,我们热忱欢迎从事网络空间安全方向(尤其互联网基础设施安全、云计算安全、操作系统安全、计算机网络安全、芯片安全、人工智能安全、大数据隐私保护、区块链安全、物联网安全、量子安全、密码安全及应用、网络舆情、态势分析、威胁情报、网络测量、高性能计算等方向)的优秀人才积极应聘。

一、首席科学家岗

(一)申报条件

1.一般不超过50周岁。

2.在相关研究领域内已取得国内外同行公认的重要成就,在国内外学术界具有较大的学术影响力,能够带领青年学者推动相关研究领域发展。

3.海外申报人原则上应具有世界一流大学或科研机构的博士学位,并具有一定的海外工作经历。

(二)相关待遇

1.科研团队:支持其建立“科学家工作室”团队,采取“一事一议、按需支持”方式,在人、财、物等资源配置上给予长期稳定的倾斜性支持和充分的自主权。

2.聘任岗位:长聘教授2/首席研究员、博士生导师。

3.薪酬待遇:年薪税前 80-100 万,并提供社会保险及住房公积金,特殊杰出人才的薪酬还可以“一事一议”。

4.住房待遇:提供安家费及货币化住房补贴 100 万元。

5.科研经费:累计最高可达1000万元,提供独立的办公空间和科研场地,为团队建设单独划拨留人指标。

二、青年科学家岗

(一)申报条件

1.一般不超过40周岁。

2.在相关研究领域已取得突出成绩,具有一定的学术影响力和具备领军人才潜质,具有较强的凝聚力和组织协调能力。

3.海外申报人原则上应具有世界一流大学或科研机构的博士学位,并具有一定的海外工作经历。

(二)相关待遇

1.科研团队:支持其建立“青年科学家工作室”团队,采取“一事一议、按需支持”方式,在人、财、物等资源配置上给予长期稳定的倾斜性支持和充分的自主权。

2.聘任岗位:长聘教授3/高级研究员、博士生导师。

3.薪酬待遇:年薪税前 50-60 万,并提供社会保险及住房公积金,并优先推荐其申报国家和省部级人才计划(如头雁团队、龙江学者)和科研项目。

4.住房待遇:提供安家费及货币化住房补贴 80 万元。

5.科研经费:累计最高可达200-400万元,提供独立的办公空间和科研场地,为团队建设单独划拨留人指标。

三、人才计划青年项目

(一)申报条件

1.具有博士学位,年龄一般不超过40周岁

2.在国外知名高校取得博士学位,应有3年以上海外科研工作经历;国内取得博士学位的,应在海外从事教学或研究工作5年以上。

3.在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位。

4.申请人引进后应全职回国工作;已经在国内工作的,回国时间应在一年内。

(二)相关待遇

1.聘为教授、博士生导师。

2.年薪:50-60万元。

3.安家费:110万。

4.科研启动经费:200-600万,国家提供100-300万,学校等额配套。

5.周转房:使用面积70平方米,拎包入住。

6.协助解决配偶工作。

四、青年拔尖人才计划和准聘岗位

(一)申报条件(学校)

1.具有博士学位,青年拔尖教授年龄不超过35周岁;准聘教授年龄不超过40周岁;青年拔尖副教授年龄不超过32周岁;准聘副教授年龄不超过35周岁。

2.具有广阔的学术视野和创新思维,为所从事领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域领军人物的潜质。

3.在所从事领域已取得较为突出的学术成绩,并获得学术界同行的认可。

4.校外申报人入选后应全职来校工作。

(四)相关待遇

岗位

年薪

安家费及住房补贴

科研启动经费

博导聘任情况

青年拔尖教授/准聘教授

35万元

60万元

100万元

聘为博导

青年拔尖教授/准聘副教授

30万元

20万元

20万元

可申报博导

五、师资博士后/助理教授岗位

(一)申报条件

1.年龄一般不超过30周岁;在国内外知名高校获得博士学位;在读博士期间取得突出的研究成果;具备成为所从事领域青年拔尖人才的潜质。

2.每年从常规博士后、海内外优秀博士毕业生中遴选助理教授。

(二)相关待遇

1.提供常规博士后年薪(税前)20万元;助理教授年薪(税前)30万元。此外,学校还将为其缴纳社会保险及住房公积金;

2.助理教授办理入职手续后,学校一次性提供10万元的科研启动经费;

3.享受有关优惠购房政策,为子女提供幼儿园到高中的优质教育资源;配备良好的工作环境。

六、优秀博士研究生预留师资博士后

(一)申报条件

1.学校研究生院发起预留师资博士后的通知。

2.申报对象:为我校入学满3年但不超过5年,年龄不超过32周岁,且有意愿留校做师资博士后的优秀在读博士研究生。申报者应能够在一年内完成博士学位论文答辩。

3.获得资格的博士生应在一年内完成博士学位论文答辩,答辩通过后即可办理师资博士后入站手续。如一年内没有完成博士学位论文答辩,需重新办理预留师资博士后申报手续。

(一)评选标准

1.热爱党的教育事业,政治素质过硬,有强烈的事业心和责任感,具备团队协作和奉献精神。

2.作风严谨,具有扎实的学术基础及很强的独立从事科学研究工作的能力。

3.博士学位论文的选题和研究内容应具有开创性,有较大的理论研究或工程实际意义,并已取得突破性成果,达到国内同领域的先进水平,具有较好的社会效益或应用前景。博士学位论文完成后应能够达到学校优秀博士学位论文的水平。

七、专职科研岗

(一)申报条件

1.依托高水平平台、团队和重大科研项目任务设置专职科研岗位,纳入事业编制,按助理研究员聘任。

2.专职科研岗位职责主要是承担基础研究、工程应用研究和技术研发任务,或承担重大平台和重大工程建设任务,或承担成果转化等任务。

(二)相关待遇

薪酬待遇:待遇优厚,具体薪酬面议。

 

联系人:

张伟哲 wzzhang@hit.edu.cn

周航 zhouhang@hit.edu.cn


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