【例会预告】

会议名称：数据科学与创新管理团队例会

会议时间：2026年11月3日（周二）下午15：00-17：00

会议地点：经管楼609会议室

汇报人：姚茵雪

汇报题目：Constraints, Competencies, or Choices? How Lay Theories of the Gender Gap Impact Diversity Support（约束、胜任力还是选择？关于性别差距的常识性理论如何影响对多元化的支持）

汇报摘要：

对多元化举措的抵触情绪会削弱其实际成效。本研究通过厘清公众对于“性别差距为何持续存在”的常识性理论，深化了对多元化支持态度的理解。提出了三种关于性别差距的常识性理论，它们在归因点以及女性对该差距的控制程度上有所不同。这些归因塑造了人们对女性所应承担责任的认知，进而削弱了对多元化举措的支持度。将差距归因于组织障碍与多元化支持呈正相关，因为这意味着其起因是外部的且不受女性控制；将差距归因于性格特质因素（例如个性特质）与多元化支持呈负相关，因为这暗示原因是女性自身内在的（但未必可控）；最后，将差距归因为女性的个人选择与多元化支持呈负相关，因为这表明原因既属于女性内在、又完全由其自身可控，因此整体上对支持态度的削弱作用最大。通过五项多方法研究，这些观点得到了整体验证。研究还发现，人们将性别差距归因为个人选择的比例明显高于种族差距。总体而言，该项目表明，在人口统计学特征和意识形态之外，对性别不平等起因的意义建构——尤其是将其视作个人选择的观念——会显著削弱对多元化举措的支持。