序号

人才类型

条件和要求

待遇

备注

1

院士或国际顶尖奖项获得者

中国科学院院士；中国工程院院士；其他国家设立的科学技术方面的最高学术称号获得者；诺贝尔奖、菲尔兹奖等国际顶尖奖项获得者。

提供特别优厚的购房补贴和薪金待遇，视实际情况商议并提供科研启动经费，根据实际工作需要并结合学科现有基础组建科研团队，配备工作助手。

全职招聘

2

杰出人才

1.“国家特支计划”杰出人才、领军人才入选者；“****”创新人才长期项目、高层次外国专家长期项目入选者；“长江学者奖励计划”特聘教授。

2.国际公认的著名奖项的获得者，如沃尔夫奖、邵逸夫奖、阿贝尔奖、肖邦奖获得者；以主要完成人的身份获得国内公认的重大奖项的获奖者，如国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖（总排名前三）或二等奖（总排名第一）获得者；高等学校科学研究优秀成果奖一等奖获得者等。

3.“973 计划”首席科学家；“863 计划”项目负责人；国家自然科学基金重大项目、创新研究群体项目、杰出青年基金项目主持人等。

4.经通讯评议，总体水平达到上述各类人才水平者。

学校为每位杰出人才提供非常优厚的购房补贴和薪金待遇，视实际情况商议并提供科研启动经费，根据实际工作需要并结合学科现有基础组建科研团队，配备工作助手。

全职招聘

原则上年龄不超过 55 周岁

3

领军人才

1.“国家百千万人才工程”入选者；国家级教学名师；广东省引进领军人才；广东省引进创新科研团队带头人；“广东省特支计划”杰出人才、领军人才入选者；“广东省高等学校珠江学者岗位计划”特聘教授及省外同类人才项目入选者等。

2.国务院学科评议组成员。

3. 国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖（排名前五）或二等奖（排名前三）获得者；高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）一等奖（总排名第一）获得者；高等学校科学研究优秀成果奖一等奖（排名第二）或二等奖（排名第一）获得者；省部级科学技术奖一等奖（总排名第一）获得者；国家级教学成果奖一等奖（第一完成人）获得者；全国美展金奖获得者；中国音乐“金钟奖”金奖获得者等。

4. 下列人员，经通讯评议，科研水平达到国内领先或国内先进水平、在国内学科领域中具有较高的学术影响力、具备担任本学科学术带头人能力的：国家科技重大专项项目负责人、国家自然科学基金重点项目负责人、“973 计划”或“863 计划”课题负责人、教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队带头人。

5.经通讯评议，总体水平达到上述各类人才水平者。

学校为每位领军人才提供优厚的购房补贴和薪金待遇，视实际情况商议并提供科研启动经费，根据实际工作需要并结合学科现有基础组建科研团队。

全职招聘

原则上年龄不超过 50 周岁

4

青年拔尖人才

1.应聘者原则上年龄不超过 40 周岁、申获国家级或省部级重要人才项目或科研项目者，包括教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、国家“青年****”入选者、教育部“长江学者奖励计划”青年项目入选者、国家“特支计划”青年拔尖人才入选者、广东省“特支计划”青年拔尖人才入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目主持人、省级杰出青年基金项目负责人等；或总体水平达到上述各类人才水平，经通讯评议，科研成果达到国内先进水平，具有成为该领域学术带头人的发展潜力者。

2.应聘者原则上年龄不超过 35 周岁，经通讯评议，学术水平在同领域同龄人中位于前列，具有突出的学术活力和发展潜力者。全国百篇优秀博士论文奖获得者优先考虑。

学校为每位青年拔尖人才提供比较优厚的购房补贴和薪金待遇，视实际情况商议并提供科研启动经费。

全职招聘

5

师资博士后

从事创新性研究工作并取得优秀成果，经通讯评议，科研成果在同领域同龄人中处于先进水平且具有发展潜力者。应聘者原则上年龄不超过 30 周岁。

学校为每位师资博士后提供具有竞争力的薪金待遇。

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6

特聘教授

1.对学校战略发展具有重要意义，每年在校工作时间不少于 6 个月，担任学校研究机构的负责人。

2.在学科建设、人才培养、科学研究、国际交流与合作、科技成果转化等方面承担具体的任务。

3.在学科建设、人才培养、科学研究、国际交流与合作、科技成果转化等方面承担咨询、指导、联系等工作，承诺取得实质性的成果。

学校根据特聘教授承担的工作任务为其提供年薪、月薪或采用其他付薪方式。

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