学术人总面临着要证明自己拥有科研产出和声望的压力，那些处于职业生涯早期的学术人这方面的压力更大，而论文的引用率对于能否得到晋升或取得终身职位都会产生影响。

学术界依赖期刊影响因子、引文索引和其他研究人员层面的指标（如h指数）来衡量研究人员工作的重要性，但该系统并非绝对正确。

因此学者在进行论文写作时，有时会需要自我引用。当参考文献中最少有一位作者与原始文献的作者相同时，即形成作者自我引用（Self-citation）。如果学者不能正确地进行“自我引用”，很容易陷入“自我剽窃”（Self-plagiarism）或“过度自引（Extreme Self-citation）”的争议。

毫无疑问，过度的自我引用属于科研不端行为，是必须避免的。然而，我们也可能有充分的学术理由在当前的论文中引用自己以往的工作，那么如何确定什么时候自我引用是合适的和可接受的？？请听小编一一道来~

1. 不加引注或说明，在论文中使用自己（或自己作为作者之一）已发表文献中的内容。

2. 在不做任何说明的情况下，摘取多篇自己（或自己作为作者之一）已发表文献中的部分内容，拼接成一篇新论文后再次发表。

3. 被允许的二次发表不说明首次发表出处。

4. 不加引注或说明地在多篇论文中重复使用一次调查、一个实验的数据等。

5. 将实质上基于同一实验或研究的论文，每次补充少量数据或资料后，多次发表方法、结论等相似或雷同的论文。

6. 合作者就同一调查、实验、结果等，发表数据、方法、结论等明显相似或雷同的论文。

1. 作者故意在文章中添加对其先前论文的引用，以增加先前论文的影响力。这可能同时包括缺失对其他研究人员论文的正当引用，尤其是那些提出相反结果或观点的论文。

2. 审稿人反复要求作者引用审稿人自己的论文，即使这些论文与当前主题的相关性有限。

3. 为提高期刊的影响因子，编辑建议引用的该期刊的论文过多。

4. 同事之间默许在文章中引用彼此的论文，以提高彼此文章的影响力。

以上的例子看完可能会让正直的学术人从此回避引用自己的文章。然而，完全避免自我引用并不是答案。毕竟，研究是迭代的，新的研究往往是建立在以前的研究基础之上。

在决定引用论文时，要记住学术人的责任是以清晰、公平和完整的方式来追求真理。下面这些都是自我引用的正当理由。

1. 之前发表的论文对于理解当前论文主题发展过程中积累的研究成果至关重要，忽略这一引文会造成理解上明显的断层。

2. 自我引用能增加当前论文主题的深度。换句话说，自我引用与主题之间不应该只存在有限的关联。

3. 目前的研究是建立在作者之前的研究之上。在这种情况下，作者有责任引用之前的研究，以避免自我抄袭，并避免读者将之前论文的创新点误解为当前文章的创新之处。

4. 基于作者在某个研究主题上的成就，某期刊邀请作者撰写综述文章。那么在文中，作者应该在平衡自己与其他研究者的重要成果的背景下，客观地引用自己的工作。

最后，如何进行自我引用可归结为一个作者必须问自己的问题：我在当前的稿件中引用我之前的研究是否有合理的学术理由？如果作者的理由即满足与论文主题的相关性也满足自己作为科学家的责任，那么自我引用就是完全正当的。

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