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2014

[1]   Su, Kuo-Jen, Huang, Liang-Chih, & Hsieh, Hsiow-Ling .   The development of a knowledge flow paradigm in engineering education: Empirical research in Taiwanese universities.  World Transactions on Engineering and Technology Education, 3(1), 125-128

[2]   林淑慧、黃良志 .   專上青年世代工作價值觀之比較研究-高等教育發展脈絡 專上青年世代工作價值觀之比較研究-高等教育發展脈絡觀點.  應用心理研究

[3]   黃良志、程蓓芬、戴佳慧、孫景棠、蔡育璟 .   高科技產業員工之逆 境商數、工作壓力與角色績效的關係－以知覺組織支持為調節變項.  第八屆 海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會，2012年11月3-4日，山西太原： 財經大學，中國大陸

[4]   黃良志、陳維寧、吳金昌、蔡育璟 .   銀行業中階主管的人格特質、 職涯資本與職涯成功之研究－以自我效能為調節變項.  第八屆海峽兩岸組織 行為與人才開發學術研討會，2012年11 月3-4日，山西太原：財經大學， 中國大陸

[5]   黃良志、林淑慧、王舜慧、蔡育璟 .   派外人員的情緒智力、跨文化 適應與職涯資本之研究—以知覺組織支持為調節變項.  中國管理研究國際學 會（IACMR）年會，2012年 6月20至 24日，香港城市大學，香港

[6]   Huang, Liang-Chih, Chen, Pei-Fan, & Chang, Chiung-Chuan .   When Do Employees Have Commitment to Their Occupation? Examinations of Mediating and Moderating Variables.  The Second Conference of the International Network of Business and Management Journals (INBAM): "Brokering Knowledge", March 20-March 22, 2012, Valencia, Spain

[7]   Lin, Ling-Zhong, & Huang, Liang-Chih .   Fuzzy group decision-making Fuzzy group decision-making for service innovations in quality function deployment.  Group Decision and Negotiation, 21(4), 495-517

[8]   施智婷、陳旭耀、黃良志 .   主管管理職能提升—自我導向學習與知覺組織支持的交互效果 覺組織支持的交互效果.  臺大管理論叢，22（1），136-165

[9]   黃良志、林淑慧、孫景棠、陳漢蔚 .   分析網路程序法於 TTQS 評核 委員職能評選模式之建構.  第七屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討 會， 2011 年12 月1-3 日，北京：中國勞動關係學院，中國大陸

[10]   黃良志、程蓓芬、林淑慧、周彥佚 .   組織變革環境中成就動機與工 作績效間之關係：組織變革承諾與組織自尊的影響.  ，2011管理理論與實務 研討會，2011 年 11 月 11-12日，上海：復旦大學，中國大陸

[11]   黃良志、李燕華、林聿玲 .   國際人力派遣業者服務管理模式之比較 研究.  2011台灣經營管理博士生學術研討會，2011 年5 月6 日，台南：長榮大學

[12]   Lin, Ling-Zhong, Hsu, Tsuen-Ho, & Huang, Liang-Chih .   Application of fuzzy measures in the product appearance value assessment.  Applied Soft Computing, 11(2), 1867-1875

[13]   黃良志、林淑慧、黃美珍 .   綠能產業之水電班職訓課程發展與工作 機會調查.  2011 區域經濟整合與職業訓練發展國際研討會論文集， pp.200-217，2011 年3 月22 日-3 月23 日，台中：行政院勞工委員會職業 訓練局中區職業訓練中心

[14]   黃良志、李燕華、陳宥妤 .   以網路程式分析法建構臺灣設計代工產業研發人員之關鍵職能評選模式.  中國社會科學院經濟管理，33（Z2）， 66-70

[15]   黃良志、林淑慧 .   臺灣家事勞動者之運用狀況及其勞動權益探討.  安徽警官職業學院學報，10（1），1-8

[16]   黃良志 .   臺灣家事勞動者之運用狀況及其勞動權益探討，家政服務 員勞動權益法律保障研討會論文集.  2010 年12 月9 日-10 日，重慶：西 南政法大學勞動社會保障法治研究中心，中國大陸

[17]   林凌仲、黃良志 .   Understanding visitors’ perception of tourism risks with fuzzy means-end chain analysis.  第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研 討會論文集，pp.9-33~9-57，2010 年11 月12 日-13 日，嘉義：中正大學， ISBN：978-986-02-5447-1

[18]   Hor, F. C., Huang, Liang-Chih, Shih, Hsu-Shih, Lee, Yen-Hua, & Lee, E. Stanley .   Establishing Talent Management for Company's Succession Planning through Analytic Network Process: Application to a MNC Semiconductor Establishing Talent Management for Company's Succession Planning through Analytic Network Process: Application to a MNC Semiconductor Company in Taiwan.  Computers and Mathematics with Applications, 60(3), 528-540

[19]   黃良志 .   人力資源部門的創新性角色.  能力雜誌,651，40-44

[20]   郭詠萱、楊家慶、黃良志、韓豐年 .   美國國家技能標準制度.  訓練 與研發，5，30-35

[21]   黃良志、韓豐年、江茂源 .   台南職業訓練中心電腦編輯排版印刷職 類SWOT 分析與課程發展之研究.  中華印刷科技年報，473-487

[22]   Tsai, Philip Cheng-Fei, Yen, Yu-Fang, Huang, Liang-Chih, & Huang, Ing-Chung .   A Study on Motivating Employees’ Learning Commitment in Post-Downsizing Era: Job Satisfaction Perspective.  Journal of World Business, 42, 157-169

[23]   Shih, Hsu-Shih, Huang, Liang-Chih, & Shyur, Huan-Jyh .   Recruitment and Selection Processes through an Effective GDSS.  Computers and 第3 頁 Mathematics with Applications, 50, 1543-1558

[24]   Huang, Liang-Chih & Wu, Ray Yen-Hui .   Applying Fuzzy Analytic Hierarchy Process in the Managerial Talent Assessment Model-- An Empirical Study in Taiwan’s Semiconductor Industry.  International Journal of Technology Management, 30(1/2), 105-130

[25]   龔義能、蘇國楨、黃良志 .   知識管理、組織基礎機制與組織效能之 研究－以空軍部隊為實證對象.  商管科技季刊，6（4），627-654

[26]   黃良志、蘇國楨、徐正屏、林昭秀 .   中華電信民營後人力資源管理 制度知覺、工作滿足、角色認知衝突和組織承諾之研究.  人力管理資源學報， 4（3），29-54

[27]   Huang, Liang-Chih, Huang, Kuo-Shu, Huang, Hsiu-Ping, & Jaw, Bih-Shiaw .   Applying Fuzzy Neural Network in Human Resource Selection System.  Annual Conference of the North American Fuzzy Information Processing Society-NAFIPS, v1, pp.169-174

[28]   Huang, Liang-Chih, Hsieh, Hsiow-Ling, Su, Kuo-Jen, & Hou, Yi-Wen .   Influential factors impacting on the implementation of e-learning: A perspective from technological education.  World Transactions on Engineering and Technology Education, 3(1), 47-51

[29]   Hsieh, Hsiow-Ling, Huang, Liang-Chih, & Su, Kuo-Jen .   Work stress and job performance in the hi-tech industry: A closer view of vocational education.  World Transactions on Engineering and Technology Education, 3(1), 147-150

[30]   蔡秋月、黃良志、葉淑娟 .   護理人員組織承諾、工作滿足與組織公民行為之研究.  秀傳醫學雜誌，4(1), 35-45

[31]   黃良志、吳岱芬 .   運用模糊理論與多準則決策於主管人員遴選模式之建立 — 以 台 灣 半 導 體 封 裝 業 為 例.  中 山 管 理 評 論 。 (NSC 89-2416-H-214-027-SSS) (TSSCI, 1st revised)

[32]   蘇光培、黃良志 .   關廠歇業後員工再就業問題之探討—以M 電子公司為例.  人力資源管理學報，2（1），75-97

[33]   Huang, Liang-Chih, Kuo, Ren-Jieh, Wu, Pei-Tsang, & Huang, Han-Chun .   A neural network modeling on human resource talent selection. .  International Journal of Human Resources Development and Management, 1(2/3/4), 206-219. (NSC 89-2419-H-214-012)

[34]   Huang, Liang-Chih, Lai, Chih-Chien, & Sung, Ming-Hsien .   A study on the perspectives of labor and management on training effectiveness in service sectors in Taiwan. .  Pan-Pacific Management Review, 4(2), 209-222. (NSC 85-2511-S-214-001)

[35]   黃良志、張炳騰、謝松益 .   三種模糊德菲法之比較—以銀行員甄選因 素之評估為例.  工業工程學刊，18(1)，74-86(NSC 89-2416-H-214-027-SSS)

[36]   黃良志 .   如何加強教師知能之探討.  收錄於諤諤集-教育政策與建言 工作成果報告（1997-2002）（pp.565-566），台南：中華民國教育改革協會

[37]   Chang, Ping-Teng, Huang, Liang-Chih, & Lin, Horng-Jiun .   The fuzzy Delphi method via fuzzy statistics and membership function fitting and an application to the human resource. Fu.  Fuzzy Sets and Systems, 112(3), 511-520. (NSC 86-2416-H-214-001)

[38]   黃良志、孫仲山、朱國光、孫敬坤 .   已婚婦女對職業訓練需求之研究.  義守大學學報，7，271-288。(NSC 88-2516-S-214-001)

[39]   黃良志、何黎明、吳皓民 .   我國亞太製造中心之倉儲轉運專區人力需 求分析之研究.  義守大學學報，7，289-309

[40]   Huang, Liang-Chih, & Hsieh, Hsiow-Ling .   Exploring adaptation of undergraduates: A case study on factors related to their learning and career planning.  Pan-Pacific Management Review, 2(2), 271-284

[41]   謝琇玲、黃良志 .   大學生之適應問題研究—以義守大學為例.  國立 空中大學社會科學學報，6，27-55

[42]   謝琇玲、黃良志 .   大學生學習適應之相關研究.  義守大學學報，5， 381-392

[43]   黃良志 .   女性部分工時人力運用.  勞工行政，123，13-20

[44]   黃良志 .   生涯規劃.  載於高雄市政府公教人力資源發展中心編印， 諮商輔導叢書1-美化心靈、樂在工作，33-36

[45]   Huang, Liang-Chih, Chang, Ping-Teng, & Lin, Horng-Jiun .   he fuzzy managerial talent assessment model: A pilot study. Pan.  Pan-Pacific Management Review, 1(1), 71-83。 (NSC 86-2416-H-214-001)

[46]   黃良志 .   談 1990 年代人力資源管理之發展趨勢.  工管系刊，4，4-11，高雄：高雄工學院

[47]   葉忠達、黃良志、陳浩正、吳宜澄、孫仲山 .   工作崗位訓練實務—澳洲企業訓練實務講座.  就業與訓練，12(6)，28-34

[48]   黃良志、陳昭雄 .   我國現行高工增設新科之研究.  工業教育學報，4， 23-44，臺北市：國立台灣師範大學工業教育學系與研究所