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2012

[1]   黃良志、程蓓芬、戴佳慧、孫景棠、蔡育璟 .   高科技產業員工之逆 境商數、工作壓力與角色績效的關係－以知覺組織支持為調節變項.  第八屆 海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會，2012年11月3-4日，山西太原： 財經大學，中國大陸

[2]   黃良志、陳維寧、吳金昌、蔡育璟 .   銀行業中階主管的人格特質、 職涯資本與職涯成功之研究－以自我效能為調節變項.  第八屆海峽兩岸組織 行為與人才開發學術研討會，2012年11 月3-4日，山西太原：財經大學， 中國大陸

[3]   黃良志、林淑慧、王舜慧、蔡育璟 .   派外人員的情緒智力、跨文化 適應與職涯資本之研究—以知覺組織支持為調節變項.  中國管理研究國際學 會（IACMR）年會，2012年 6月20至 24日，香港城市大學，香港

[4]   Huang, Liang-Chih, Chen, Pei-Fan, & Chang, Chiung-Chuan .   When Do Employees Have Commitment to Their Occupation? Examinations of Mediating and Moderating Variables.  The Second Conference of the International Network of Business and Management Journals (INBAM): "Brokering Knowledge", March 20-March 22, 2012, Valencia, Spain

[5]   黃良志、林淑慧、孫景棠、陳漢蔚 .   分析網路程序法於 TTQS 評核 委員職能評選模式之建構.  第七屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討 會， 2011 年12 月1-3 日，北京：中國勞動關係學院，中國大陸

[6]   黃良志、程蓓芬、林淑慧、周彥佚 .   組織變革環境中成就動機與工 作績效間之關係：組織變革承諾與組織自尊的影響.  ，2011管理理論與實務 研討會，2011 年 11 月 11-12日，上海：復旦大學，中國大陸

[7]   黃良志、李燕華、林聿玲 .   國際人力派遣業者服務管理模式之比較 研究.  2011台灣經營管理博士生學術研討會，2011 年5 月6 日，台南：長榮大學

[8]   黃良志、林淑慧、黃美珍 .   綠能產業之水電班職訓課程發展與工作 機會調查.  2011 區域經濟整合與職業訓練發展國際研討會論文集， pp.200-217，2011 年3 月22 日-3 月23 日，台中：行政院勞工委員會職業 訓練局中區職業訓練中心

[9]   黃良志 .   臺灣家事勞動者之運用狀況及其勞動權益探討，家政服務 員勞動權益法律保障研討會論文集.  2010 年12 月9 日-10 日，重慶：西 南政法大學勞動社會保障法治研究中心，中國大陸

[10]   林凌仲、黃良志 .   Understanding visitors’ perception of tourism risks with fuzzy means-end chain analysis.  第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研 討會論文集，pp.9-33~9-57，2010 年11 月12 日-13 日，嘉義：中正大學， ISBN：978-986-02-5447-1