CCF 广州分部发展之道:人才和文化
来源: 黄书强/
暨南大学
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2021-02-24
摘要:人才和文化是组织成功和持续成功的保证。CCF广州分部的文化是对内讲究团结、平等、创新、奉献;对外积极、正能量、学术引领、推动技术产业发展,推动社会进步。人才标准是有思想、有激情、有能力,愿意投身学术公益活动,认同CCF文化。

编者按:作为国内计算机领域具有影响力的学术共同体,CCF时刻在努力服务会员,推动计算机学术、技术、产业、教育的进步。而CCF分部则是为加强对会员的本地化服务而打造的前沿阵地。目前CCF建有33个分部,每年活动累计超百场,会员均可免费参加。2020年受新冠疫情影响,各分部虽然活动数量缩减,但质量不减,会员数逆势增长,这离不开各分部的努力。根据《CCF会员活动中心条例》,CCF重点参考客观数据但不唯数据,评选出了系列优秀分部,并邀请其中5个优秀分部、8个会员发展优秀分部在CCCF上撰文,分享组织活动、服务会员的经验,给更多分部提供参考与借鉴,以便提升CCF服务能力及平台高度,让更多人受益。

组织是什么?通俗来讲就是把大家聚集在一起完成某个具体任务或者达成某种远期愿景的团体。人才和文化是一个组织成功的关键要素,也是CCF广州分部(以下简称“CCF广州”)近年来发展的关键所在。2017至2020年度,在CCF近乎“严苛”的组织评价指标下,CCF广州分部连续四年获得“全国优秀分部”称号,YOCSEF广州分论坛连续四年被评为“全国优秀分论坛”。回看广州分部过去几年取得的成绩,我们有一些心得体会和CCF的同仁分享。

人才是保证组织发展的第一要素

CCF秘书长杜子德曾讲过:“CCF是一个大舞台,我们需要找到有能力有思想的人,去充当导演、编剧等角色,让CCF会员在这个舞台上展示自己的才华,并推动学术进步和社会发展。”对此我们非常认同,并在不断践行这一理念。人才很重要,人才梯队的建设更为重要。

谈到CCF广州,首先不得不提臧根林博士。臧根林现为CCF常务理事,连续多年获得CCF杰出演讲者称号,他十几年如一日地积极参与CCF公益活动和总部事务,推广CCF文化,鼓舞和影响了许多同仁,是CCF广州的一面精神旗帜。CCF广州的另一位代表人物是汤庸教授,他是CCF理事、YOCSEF广州创办人、CCF协同计算专委会主任,始终不遗余力地支持CCF广州和YOCSEF广州的建设,是广州分部的中流砥柱。许勇教授是现任CCF广州主席,思路清晰,责任感强,勇挑重担,团结力量,带领CCF广州持续健康发展。黄书强教授是现任CCF广州秘书长,曾带领YOCSEF广州分论坛包揽了当年6项大奖。作为广州分部中生代的代表,他对CCF的文化有自己独到的理解,勇于创新和实践,组织过多场富有影响力的活动,吸引了一批青年才俊投入到CCF建设中来。CCF广州新生代代表王昌栋,富有激情,有说干就干的态度,积极推动学生分会的建设发展,义务当起了CCF广州现有四个学生分会的“孩子王”,为CCF广州培养后备人才。另外YOCSEF广州近几届主席,如谭台哲、赵淦森、吴迪、余志文、杨育斌、黄书强、柯晓华、郝天永、王昌栋等,举办过很多创新性的活动,吸引了大批优秀的年轻人加入CCF。除此之外,我们还有一批不同年龄梯队的优秀委员和会员,为CCF广州分部的发展贡献了很多力量和智慧。

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目前CCF广州已经实现“中年组(CCF广州)+青年组(YOCSEF广州分论坛)+少年组(学生分会)”的和谐共同发展和全链条人才储备。人才是保证组织成功的第一要素,我们一直坚持不断地去发现、挖掘和培养优秀的CCF人才,让他们在CCF和YOCSEF舞台上找到自己的价值,并为社会发挥更大的作用。

文化是保证组织持续发展的重要因素

好的文化可以让组织越来越好,吸引越来越多的优秀人才,使组织得到持续健康发展。那CCF的文化是什么?我们认为CCF坚持以会员为中心,公开、公平,实现会员自治,坚持学术引领,承担社会责任,这种文化难能可贵。

如何进行文化建设?首先要平等团结、公平公正。CCF广州的委员中有很多校长、院长、处长、学术大咖等,但是我们不论资排辈,而是讲求平等观念,看重实际贡献和付出,以有效开展工作。CCF广州每年的活动计划一旦制订,我们就会定时督促活动的执行主席完成,年终考核严格按照每个人的实际贡献进行评估,并对优秀的委员给予表彰,对不合格的委员进行劝退。说到平等和公平公正,在2019年2月CCF广州的换届选举中,王昌栋由普通CCF会员直接竞选为分部副主席,成为当年的“黑马”,这在CCF广州成为一个佳话。委员内心秉承公平和开放的心态,积极鼓励有能力、有才华的年轻人参与到分部建设发展中来。

CCF广州的另一个文化是鼓励自由交流和创新。CCF本质上是一个学术、技术和产业交流平台,我们搭建舞台,营造自由交流的氛围,让会员在这个舞台上充分交流,展示自己的才华,创造自身和社会价值。另外,我们不断进行活动形式和服务方式的创新。针对会员服务,我们提供企业会员科技服务上门,并积极融入大湾区,服务珠海、东莞、佛山的会员;针对青年人才培养,近年来我们组织了多场针对提高青年教师、学生、程序员的学术、技术、综合能力的论坛和讲座,还组织了广州香港两地大学生科技夏令营活动,获得好评;针对产业发展,我们举办了广州科技创新助力粤港澳大湾区建设论坛、河源首届数字经济创新论坛和惠州智能制造发展论坛等活动,切切实实为社会经济服务。CCF广州近年来在文化建设方面做了很多探索和创新,在服务会员方面做了大量卓有成效的工作,获得很好的口碑和影响力,很多人慕名而来要求加入CCF。究其原因,就是他们觉得CCF广州这群人有意思,干的事情有意义,这个组织很有正能量,加入CCF可以开阔眼界和获得成长。

人才和文化是组织成功和持续成功的保证。CCF广州的文化对内讲究团结、平等、奉献;对外讲求积极正能量、改革创新、学术引领、推动技术产业发展和社会进步。CCF广州的人才标准是有思想、有激情、有能力,愿意投身学术公益活动,认同CCF文化。

CCF是当前国内最好的学会之一,我们未来将持续为之付出努力,我们也相信它将通过不断变革和创新,变得越来越优秀。发展无止境,CCF与我们一直在路上!

作者介绍
许勇

CCF杰出会员、理事,CCF广州分部主席。

华南理工大学教授。

主要研究方向为人工智能和大数据等。

yxu@scut.edu.cn

黄书强

CCF杰出会员,CCF广州分部秘书长,YOCSEF广州前主席(2017—2018)。

暨南大学教授。

主要研究方向为数据融合与智能优化算法。

hsq@jnu.edu.cn

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