第八届管理科学信息化与经济创新发展国际学术会议(MSIEID 2026)将于2026年11月27-29日在广州举办。随着全球化和信息化的不断深入，管理科学、信息化和经济发展之间的关系变得更加紧密和复杂。信息技术在管理科学领域的应用不仅提高了企业和组织的运行效率，还为创新、市场分析以及决策制定提供了全新的工具和方法。而经济创新则成为驱动国家和地区经济持续发展、提高竞争力的重要动力。第八届管理科学信息化与经济创新发展国际学术会议(MSIEID 2026)正是在这一背景下应运而生，旨在探讨如何通过信息化手段和创新驱动，推动管理科学与经济发展的进一步融合。为来自世界各地的管理科学、信息化和经济学领域的专家学者提供一个高水平、高质量的交流平台。会议内容包括特邀报告、主题演讲、论文宣读、专题讨论等丰富多彩的学术活动。与会者将有机会聆听世界顶尖专家的精彩演讲，参与深度讨论，分享研究成果，共同探索推动管理科学与经济创新发展的新路径。我们诚挚邀请全球学术界和业界的朋友们齐聚安徽财经大学，共同见证这一国际学术盛宴，共谋未来发展大计。
高届数-年度重磅经管类会议 | 经济、管理、人工智能、供应链相关主题均可投递
第八届管理科学信息化与经济创新发展国际学术会议 (MSIEID 2026)
2026 8th Management Science Informatization and Economic Innovation Development Conference
2026年11月27-29日，中国-广州
大会官网：www.msieid.com【投稿参会】
截稿时间：见官网
支持单位：广东财经大学
【大会组委】
| 荣誉主席 | |
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张川 教授 上海电力大学 |
宋马林 教授 上海电力大学 |
| 大会主席 | |
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杜刚 教授 华东师范大学 |
万光彩 教授 安徽财经大学 |
| 组织委员会主席 | |
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潘华 教授 上海电力大学 |
李波 教授 安徽财经大学 |
| 出版主席 | |
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易魁 教授 华东交通大学 |
Prof. Abdelhak Senadjki 拉曼大学 (UTAR) , Malaysia |
| 程序委员会主席 | |
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Assoc. Prof. Tan Swee Chuan 新加坡社科大学, Singapore |
Assoc. Prof. Prasad Siba Borah 江苏大学, China |
【征稿主题】
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管理科学信息化 |
经济创新发展 |
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大数据和机器学习在战略规划中的结合 实时数据分析在运营管理中的应用 数据可视化在管理报表中的应用 人工智能在风险管理与评估中的应用 大数据在企业管理决策中的应用 数字化转型和组织变革 智能数据系统在企业资源规划中的应用 数据治理和数据安全在数字管理中的重要性 人工智能和机器学习在管理中的创新应用 大数据分析在供应链和物流管理中的应用 大数据和数字技术在财务管理中的创新 智慧城市和数字化公共管理 教育数据分析和数字化学习 数据科学和商业智能(BI)在创业和创新管理中的作用 数字化战略在提升企业竞争力中的作用 区块链技术在数据管理和供应链透明度方面的应用 物联网与大数据在智能制造中的融合应用 数字工具在危机管理中的应用
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人工智能与互联网经济 经济增长与新挑战 绿色供应链及物流 环境经济与可持续发展 互联网时代数字经济的发展 互联网金融与货币政策 信息经济 信息技术在经济中的应用 信息经济与企业管理 会计与财务信息系统 电子商务和数字商务 区块链技术在数字经济中的应用 人工智能与金融业的融合 大数据经济 大数据技术在金融监管中的应用 经济数据分析与挖掘 经济数据建模与分析 经济管理中的复杂数据建模 经济预测方法和组合预测模型 经济模型和软件工程 |
其他符合大会主题的稿件均可接收，不确定内容是否符合会议征稿主题，想了解参会汇报事宜均可咨询老师！
【论文出版】
MSIEID 2026所有的投稿都必须经过2-3位组委会专家审稿，经过严格的审稿之后，最终所有录用的文章将以会议论文集的形式出版，见刊后由出版社提交至CNKI、Google Scholar进行检索，大会组委会提交至EI Compendex。
【MSIEID 2026合作ESCI, Scopus期刊】
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MSIEID 2026合作ESCI, Scopus期刊 MSIEID 2026已成功申请《Journal of Chinese Human Resources Management (JCHRM)》的版面 |
基础信息· 期刊全称：Journal of Chinese Human Resources Management · E-ISSN：2040-8013；P-ISSN： 2040-8005 · 出版机构：Porcelain Publishing International Limited · 出版语言：英文 · 出版周期：4 issues/year (每年出版4期) · 出版模式：开放获取 (OA) · 审稿制度：双盲同行评审 (Double anonymous peer review) · 审稿周期：About 3 months (3个月左右) · 见刊周期：季刊。 · 核心收录：Emerging Sources Citation Index (ESCI) · 其他收录：Scopus、Google Scholar 期刊简介《华夏人力资源管理学报》是由博思林国际出版社出版的国际同行评审期刊(ISSN: 2040-8005, EISSN: 2040-8013)。本刊已被科睿唯安Web of Science的新兴资源引文索引（ESCI数据库）收录，在管理学科中位列Q3区，期刊影响因子为2.6；在Scopus数据库中，本刊的CiteScore为4.0。同时，在中国科学院文献情报中心发布的期刊分区表中，本刊位列管理学四区。本刊是全球人力资源管理(HRM)、劳动经济学、劳资关系、就业与劳动法及其他与劳动相关领域学者和专业人士的交流平台。我们发表与该领域相关的人员管理和劳资关系方面的研究论文。 征稿主题（包含但不限于）:人工智能、人力资源管理未来发展趋势与未来工作形态 战略性人力资源管理 国际人力资源管理 数字化人力资源管理 产业关系 劳动争议及其化解机制 就业与劳动法律 人力资源管理与技术（含人工智能带来的影响） 多元化与包容性管理 人才管理与领导力 职业发展与全球化用工 薪酬激励与绩效管理 组织变革及其对人力资源管理的影响 组织文化 负责任、可持续的人力资源管理 人力数据分析 环境、社会及治理（ESG）与绿色就业 |
【MSIEID 2026合作英文普刊】
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Clausius Scientific Press出版社是来自加拿大的期刊出版社，致力于为科研工作者提供优质发表平台，旗下期刊覆盖计算机、生物医学、能源环境、工程技术、人文社科、农业等17个学科领域，部分期刊知网CNKI、Google Scholar谷歌学术可快速检索。 录用时间：2周左右 检索类型：知网，谷歌学术 |
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