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Journal of Chinese Human Resource Management 学科领域: 多学科-全学科 期刊类型: ESCI/Scopus 收录数据库: Scopus,ESCI ISSN: 2040-8005 截稿时间: 2026-11-29 论文投稿入口：（请选择 期刊投稿） |
第八届管理科学信息化与经济创新发展国际学术会议(MSIEID 2026) 2026 8th Management Science Informatization and Economic Innovation Development Conference (MSIEID 2026)
《华夏人力资源管理学报》是由博思林国际出版社出版的国际同行评审期刊(ISSN: 2040-8005, EISSN: 2040-8013)。在中国科学院文献情报中心发布的期刊分区表中，本刊位列管理学四区。本刊是全球人力资源管理(HRM)、劳动经济学、劳资关系、就业与劳动法及其他与劳动相关领域学者和专业人士的交流平台。
《The Journal of Chinese Human Resources Management 》欢迎源自各类学科的投稿，例如组织行为学、职业安全健康、职业心理学、劳动经济学等领域，稿件需与人力资源管理相关文献建立清晰关联，并能为人力资源管理或劳资关系实务提供具备价值的实践启示。
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期刊征稿主题包括但不限于：
人工智能、人力资源管理未来发展趋势与未来工作形态、战略性人力资源管理、国际人力资源管理、数字化人力资源管理、产业关系、雇佣关系、劳动争议及其化解机制、就业与劳动法律、人力资源管理与技术（含人工智能带来的影响）、多元化与包容性管理、人才管理与领导力、职业发展与全球化用工、薪酬激励与绩效管理、组织变革及其对人力资源管理的影响、组织文化、负责任、可持续的人力资源管理、人力数据分析、环境、社会及治理（ESG）与绿色就业
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