茂名高层次人才的困境与发展

 

舒 磊

 

背景：人才工作座谈会。

 

主要内容：一、了解我市人才工作情况；二、人才在服务创新驱动方面的做法、存在问题和意见建议；三、对省人才工作的意见建议。请人才代表结合自身实际谈体会。

 

 

一．茂名市在人才工作上的努力

 

茂名市的人才工作做的还是很好的。茂名市地处偏远地区，交通不便。经济发展在全国范围上来讲也属于落后地区。在经济支持总量受到限制的情况下，茂名市也还是出台了一些积极人才发展的措施和政策。例如最近的一县一品牌，前段时间的市拔尖专家人才等。在经济上和名誉上都给人才给予肯定和支持。

 

广东石油化工学院在人才工作上也投入了很大的努力。学校在场地和经费都高度紧张的情况下，还是坚定的执行引进高层次人才的政策。这几年引进的人才门都逐渐在各自的岗位上起到作用，对学校的影响力和知名度的提升都给予了很大的支撑作用。

 

二．高层次人才在茂名发展的体会与实际问题

 

1. 引人

 

高层次人才的需求市场是全国性的，茂名市以及地处茂名的高校和企业长期以来在全国性的高层次人才市场竞争中都处于劣势。在无法破除地域和经济发展等问题的前题下，茂名市要大力发展人才经济，需要长远的眼光和策略，需要突破的机制。高层次人才的发展，也不是市政府某一家的单位的事情，而是多个单位联合合作的事情。

 

高层次人才如何服务于茂名的高校，政府和企业呢？在高层次人才被引进的时候，如何让其熟悉环境，如何让其发挥作用，如何让其参与重大发展问题，并在重大方向性的问题上听取高层次人才的声音，如何处理好高层次人才与其身边的工作人员的工作关系，这些都是一系列具体而需要付出时间和精力去探索的课题。

 

2. 发展

 

高层次人才创新乃至创业，都是高层次人才的贡献，对一所学校而言是这样的，对一个城市而言也是这样的，对社会发展而言也是这样的。国家已经出台了政策，省里也出台了政策，高校也开始出台政策了。目前是高层次人才创新创业最好的时机！

 

高层次人才在茂名发展，贡献的并不只是学校。也立足茂名本地的行业特点为本地的企业做研发服务。高层次人才的良性发展也不只是高校的事情，其中政府和社会力量应该更加要参与。高层次人才在茂名的舞台可以更大更广！

3. 扬帆计划中应该进一步解决的问题

 

广东省在粤西北地区做的扬帆计划对吸引人才到粤西北地区工作是具有积极推动作用的。但是扬帆计划并不是一个优势计划，而是一个弥补和扶持性的计划。这使得被扬帆计划吸引到粤西北地区的高层次人才在其他省内人才计划和重大项目申报中不占优势，这些缺点仍然体现在地域上，政策上，经济上，人力资源上，社会关系上，等等。粤西北地区对于通过扬帆计划引进的高层次人才需要给与更多的配套政策措施。这样才能做好落地和留人的工作。省里在例如特之计划，珠江学者计划，省杰出青年等项目评审时，应该更加给与获得扬帆计划的人才优先考虑，因为这些人在国家落后偏远的地方做贡献！

 

4. 留人

 

高层次人才受到平台的限制，其中的突破和长期持续性发展是高校和政府需要着力关注的地方。当高层次人才在茂名找不到更好更大的发展平台的时候，留人就成为更加紧迫的问题！

 

服务与被服务，驱动与被驱动，这里面的每一个环节都要求既有茂名特色，又要能够与全国绝大部分的地区接轨。这其中两者缺一不可，使得做好这样的工作成为一种艺术！