招聘理论研究和应用基础类研究方向，招聘方向如下：（但不仅限于以下方向）

1、机器学习与数据挖掘；

2、服务计算与智能算法；

3、智慧城市计算及其应用；

4、数学建模和组合优化。

        申请人应具有海内外著名大学或研究机构的计算机相关专业博士学位，年龄在40岁以下；国内应聘人员需毕业于国家重点实验室，师从于院士、长江、杰青、**等本领域的知名学者，海外应聘人员应师从于国际知名学者；具有较强的科研能力、进取精神和创新能力，已发表SCI论文，能够全脱产进行研究工作。

       按照《广东工业大学“优秀博士后培养计划”实施方案》（广工大人字〔2011〕52号），博士后分为3个级别，A级为优秀博士后，C级为普通博士后，B级为介于A级和C级之间的人员。

（一）A级博士后：

符合下列条件之一的，定为A级博士后：

1．所获博士学位的授予单位为国外知名大学或国内重点院校及研究院（所），且所在学科（实验室）为国家重点学科（实验室）；或师从名师（国家级人才工程获得者或学科领域重要科学家），研究课题为国家重点领域前沿课题。

2．“全国百篇优秀博士学位论文”、“全国百篇优秀博士学位论文提名”、“中科院优秀博士学位论文”、省级“优秀博士学位论文”获得者。

3．以第一作者在SCI三区以上杂志或在本学科顶级期刊发表学术论文1篇以上者；或在SCI四区以上杂志或在本学科重要期刊发表论文3篇以上者；或作为第一发明人（列第二的，第一发明人应是该博士指导教师）获得发明专利（进入实审）2项以上者。

      此外,对于学术造诣较高、博士阶段已取得重要科研成果、有明显发展潜力，且博士后研究课题为具有前瞻性、创新性的重大课题，经学院学术委员会考察，认为其特别优秀，有培养潜力的，也可确定为A级博士后。

（二）B级博士后：

尚未达到A级博士后进站条件，但水平明显高于C级博士后的，可确定为B级博士后。

（三）C级博士后：

凡达到国家和我校博士后研究人员进站条件的博士，均可定为C级博士后。

1．工资待遇

   提高A级博士后的工资水平，B、C级别博士后工资待遇不变。

   A级采用“基础年薪+奖励工资”的发放形式。

   基础年薪： 22万元（其中含合作导师团队支付的2万元），平均到12个月发放。

   奖励工资：博士后在站期间获国家基金（含青年基金）或中国博士后科学基金特别资助的，学校发放奖励工资5万元（一次性支付）。

   对于承担重要科研任务、取得优异学术成果的博士后，将给予额外奖励。

2．住房

      为已婚博士后在站期间提供2室1厅的公寓，为未婚博士后在站期间提供1室1厅的公寓，公寓配备基本生活设施；当博士后公寓租完时，学校采用货币化方式为博士后发放住房补贴。

3．社保及配偶子女随迁

      按照社保规定购买“五险一金”，并享受与我校职工同等的医疗保障待遇。博士后研究人员在站期间可申请在我校落常住户口，其配偶和未成年子女如随该博士后流动的，可申请办理暂住户口。

4．出站入校工作政策

     为吸引博士到站工作，学校规定，优秀博士后以优异成绩出站的，在自愿的前提下，可以通过公开招聘进入学校编制内教师队伍。优异成绩出站的基本要求是：

（1）在站期间，主持国家自然科学基金/社科基金项目（含青年基金）1项或主持中国博士后科学基金特别资助项目1项；

（2）在站期间，以广东工业大学为第一作者单位发表SCI论文或本学科顶级学术期刊论文2篇；或发表SCI论文1篇（以广东工业大学为第一作者单位）并有2项发明专利进入实审阶段。

   此外，对出站时达到学校“青年百人计划”引进条件的博士后可按“青年百人计划”优先留校工作。

为保证博士后的招收质量、在站工作状态和出站水平，各流动站依托所在学院（学部）学术委员会，全面负责博士后流动站的学术工作，包括确定进站博士后等级、考核评审博士后在站工作业绩、确定出站水平等。同时协助合作导师指导博士后申报国家基金和中国博士后科学基金，确保每一位博士后在站期间完成申报任务。

1、应聘材料

（1）从大学本科起不间断的学习、工作简历；

（2）博士学历、学位证书及现任职位证明材料；

（3）论文及其它著作目录、专利清单；

（4）两至三篇代表性论文全文；

（5）个人主要学术成就简介；

（6）应聘后研究工作的设想、计划和要求；

（7）两封同行专家推荐信，推荐专家应是本领域的 知名专家。海外应聘者应提供两份海外专家推荐信。

2、联系方式

请应聘者将材料发至以下邮箱：

郝志峰教授：zfhao@gdut.edu.cn

蔡瑞初副教授: cairuichu@gmail.com

温雯副教授: wwen@gdut.edu.cn